七成中国雇员五年内想换工作IT人士愿转

2019-07-09 22:15:26 来源: 黄山信息港

七成中国雇员五年内想换工作 IT人士愿转行

中国雇员转换意愿的行业分别为:IT(78%)、物流(77%)、工程技术(76%)、制造(75%)、 商业服务类(72%)。新华社图  随着“80后”、“90后”新兴雇员群体成为职场生力军,中国人才流动意愿正经历一个前所未有的高峰期。 新华社图  《Kelly Services全球雇员指数调研》显示:七成中国雇员五年内想换工作  人力资源服务机构Kelly Services中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示:72%的中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司),高于美国48%及全球57%的比例。  IT行业人士转行意愿  调查显示,72%的中国雇员欲五年内转换职业发展方向,高于美国48%及全球57%的比例。转换意愿的行业分别为:IT(78%)、物流(77%)、工程技术(76%)、制造(75%)、 商业服务类(72%)。转换意愿的城市分别为:上海(78%)、广州(75%)、北京(74%)、 天津(72%)、杭州(72%)、苏州(71%)。  Kelly Services 中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall 指出,这种多重职业发展方向的外在原因包括:,中国经济持续增长促使雇员对未来职场有信心;第二,经济结构及技术的快速变化催生了更多新领域的工作机会。正如苹果前CEO乔布斯所说:“如果你正处于一个上升的朝阳行业,那么尝试去寻找更有效的解决方案:更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业,那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出,去换个工作或者转换行业。不要拖延,立刻开始创新!”  智联招聘职业专家把冉认为,中国经济高速发展带来了新行业的蓬勃发展,使得新机会不断增加。加之“80后”、“90后”新兴雇员群体成为职场生力军,更大胆地转向新行业、新市场,从而使中国人才流动意愿也在经历一个前所未有的高峰期。但与此同时,也必须承认在意愿与行动中仍然存在差距,新兴雇员群体一方面有着强烈的流动意愿,另一方面面对生活与未来的压力,他们依然能够保持理性的态度。  “80后”更愿意为高薪转行  中国雇员转换职业方向的前五项内在因素为:追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。其中追求高薪方面,男性雇员(34%)明显高于女性雇员(29%),而女性雇员(33%)较男性(28%)更倾向生活工作的平衡。“80后”倾向追求高薪,而“60后”排名的原因是生活与工作的平衡。“70后”排名的是高薪,工作与生活的平衡略低于高薪。  调查同时显示,92%的中国雇员希望晋升至高管职位。对晋升排名前三的顾虑是工作与生活的平衡被打破(33%)、压力大(26%)、能力不足(17%)。美国雇员期望晋升至高管的比例只有65%,低于中国雇员的水平(92%)。美国经济增长缓慢,企业等对管理者的要求更高,包括业绩增长、人才保留、成本控制、市场开拓、保持市场竞争地位等。而高管人员任期变得更短、压力更大,这些因素使人们对高管的认识更重,高管职位的吸引力已不如以前了。  把冉认为,在当前高工作压力下,特别是一线城市的生活成本不断提高,薪酬依然是雇员流动时考虑的重要影响要素。对于生活质量的追求,不仅仅来自于物质方面,更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。因而,在保障一定物质水平的基础上,中国雇员越来越重视工作与生活的平衡。此项要素正在成为求职者求职中看重的要素之一,因而真正尊重员工、真正为员工的生活质量着想、真正实现人性化,对于雇主吸引与保留人才至关重要。(李琼)

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